社区之声
社工们发挥所长 组团式推进工作
作者:小营街道办事处?来源:小营街道?发布时间:2019-03-27?点击率:

为了加快建设一支业务精、素质高的基层社工队伍,针对原来的培养体系,小营街道开办社工学堂、师带徒等方式,优化考评培训机制,通过百通岗知识竞赛,优秀社工考核,让社区工作者在居民区也能看到职业发展的未来。

引入关心新社工“成长计划”

紫金社区家庭氛围感强烈,让每个社工有归属感,归属感是指让大家留在社区的动力。这个动力,分成内在动力和外在动力。团队支持就是外在动力,包括情感支持、引领者、工作氛围。紫金社区领导班子成员个人定位准确、不让社工“独自奋斗”,没有边缘化、行政化倾向,激励个人学习性,提升专业性,支持建设创新团队,引入关心新社工“成长计划”,让新社工从工作条线到团队合作都能顺利进入角色,各自发挥自己的所长。

尝试民政加综治合作模式

福利岗位和综治岗位看似没有接触,但在今年年初,民政条线的居家养老工作有的新政策,在原先的基础上,着重强调了工资收入减去医疗支出要不超过3000元的情况下,才能够办理,并且要做好一人一档工作,逐步清退收入超出的享受人员。正当工作一筹莫展的时候,紫金社区综治委员陈若飞副主任主动帮助,按人员类别和工资高低排序制定计划,尽快完成工作,于此同时我有文化体育站工作经验,帮助完成社会组织工作,实现优势互补,互利双赢,并且我们的能力得到最大化的体现。这种模式在紫金得到了团队、领导的支持,可以扩大范围,更高效地服务群众,扎实推进全能型社工的培养。

网格社工联动“一帮一”模式

自从实行110联动机制以来,社区经常在工作时间和值班时间段内接到报警电话社区工作人员要在第一时间赶到现场配合民警协调处理,社区在现场的处理的过程中会遇到各种各样的问题,有涉及邻里纠纷、家庭矛盾、路人闹事、还有辖区企业经济纠纷等,这些问题一个老社工在现场也未必都能驾轻就熟,何况刚进社区不久的新社工了,每次遇到要联动的情况,大家都有些头疼。为了改变这样的情况,社区班子进行分析后,采取网格责任社工和分管条线社工以“一帮一”的模式进行,遇到联动,网格社工不再孤军奋战,也有助于网格社工尽快熟悉社区各种问题的处理,为培养“百通”社工积累经验。

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